Люди подскажите пожалуйста,сын работал грузчиком на хлебозаводе,работу начал с 16 января. Сказали что сначала надо пройти стажировку и если он подойдет тогда его оформят.
Сегодня ему вручили уведомление "О расторжении срочного трудового договора" и он числится на работе с 01.02.2012 по 13.02.2012г. Предлагают получить документы и окончательный расчет в бухгалтерии - 13.02.2012.
Получается что ребенок полмесяца работал бесплатно,правомерно ли это?
И куда обращаться если они неправы.

Ответ на сообщение комок боли от 10 фев 2012, 17:42

значит, трудовой договор все-таки был? он его подписывал? какая оплата там была прописана?

в бухгалтерии что сказали??

Ответ на сообщение комок боли от 10 фев 2012, 17:42

Посмотрите Договор. Это важно. Если в Договоре оговорены условия бесплатной стажировки и четкие условия ее прекращения - тогда делать нечего.. Разве сделать выводы на будущее и внимательно читать документы на подписание в следующий раз

стажировка - это для учащихся. когда стажируешься, чтобы приобрести какой-никакой опыт работы по специальности своего диплома. а тут грузчик - на грузчиков не учат, насколько мне известно.

здесь, скорее, испытательный срок. бывают разводы, когда обещают по истечении испытательного срока существенно прибавить в з\п, а вместо этого увольняют. а у вас уж совсем нагло - назвали испытательный срок стажировкой, чтобы ничего вообще не платить. не надо было соглашаться на такое безобразие ни в коем случае. а задним числом - разве что в трудовую испекцию обратиться. но заплатять ли вам? скажут, сам согласился.

Трудового договора я не видела и что там написано незнаю.Буду звонить в понедельник узнавать.
В трудовую инспекцию обязательно обращусь,там полный развод идет,набирают лохов пользуються ими ,а потом быстренько увольняют. Оказывается он не первый такой .

Еще интересно- почему они срочный трудовой договор заключили! Обязательно посмотрите в договоре должно быть прописано основание этой срочности! Никакой стажировкой здесь и не пахнет!
Насчет срока начала работы - можно заручиться показаниями коллег, что они видели и работали вместе с Вашим сыном с 16 января!

Обращайтесь в инспекцию по труду. Или, для начала пригрозите этой конторе Инспекцией. Может прокатит...
Бесплатным у нас труд никак не может быть. Про различие стажировки и испытательного срока Вам уже сказали.
Испытательный срок тоже должен оплачиваться в обязательном порядке.
Попросите договор на руки для начала.

что-то я слепая уже.. к вечеру устала.. не вижу про срочность договора...

Ма-машенька,

Дамы, работодатель скорее всего прав, ибо изначально с молодым человеком заключен срочный трудовой договор.. он имеет место быть и правомерен ст. 57 ТК
скорее всего в данном договоре все это написано.
ст 58 ТК РФ

Работодатель не дурак.... очевидно, что он прописал все эти случаи в трудовом договоре

Что касается выплат, они будут произведены пропорционально отработанному времени. Запись в трудовую книжку сделают.

а они так и дали

Ответ на сообщение mary_boobs от 11 фев 2012, 22:03
а почему нет?? завтра и они могут оказаться на его месте!

потому что каждый за свое место трясется и им выгоднее быть на стороне начальства

Дамы, флуд переносим в другую тему. Здесь его не разводим. Отвечаем по теме.