Среди немецких отцов-менеджеров разгорелось соревнование на лучший баланс в системе работа - пеленальный стол. Пиар-стратегия этих продвинутых пап проста: "Меняй памперсы и рассказывай об этом". Нет вопросов: "В отличие от женщин, мужчины с детьми получают дополнительные очки для своей карьеры", - отмечает Анке Хоффман (Anke Hoffmann), одна из руководителей берлинской консультационной компании по персоналу и менеджменту Kienbaum. Имидж ответственного отца оказывает прямое влияние на карьеру новоиспеченных пап. В конечном итоге, социальные способности считаются важным пропуском на те этажи, где располагается руководство. Зачем же в таком случае замалчивать свое участие в семейной жизни?

Крупная пекарня Mestemacher учредила для всей отрасли конкурс на определение "Супер-папы года". Фирмы проводят семинары для отцов и заседания рабочих групп на тему "Отцы на производстве". Проводятся мероприятия под названием "Бизнес-ланч на тему "стать отцом и вернуться на работу" или "Рабочий завтрак для отцов". А специальные аудиторы проверяют предприятия на предмет дружелюбности по отношению к молодым папам.

Читайте далее: http://weekend.ria.ru/socium/20120917/752195801.html

не знаю, у нас меняющий пампер ребёнку пап- всё ещё диковинка
и уж точно нет никаких проблем с возвращением на работу (они никуда и не уходят), производство вообще не страдает от того пап ты или не пап

Ответ на сообщение Рыся от 18 сен 2012, 14:05

Западный мир сходит с ума, если умение обращаться с памперсами определяет карьерный рост на производстве.