Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида, 5 лет. Работаю в автошколе бухгалтером. Задолженность по заработной плате с мая по август, скоро будет по сентябрь 2013 г. Пришел новый начальник. Хочет всех переводить на гражданско-правовой договор, отправлять в отпуска без содержания заработной платы и урезать заработную плату, т.е. выплачивать только оклад. У меня он 6000 минус НДФЛ.
Скажите пожалуйста, имеет ли он права переводить меня на гражданско-правовой договор и отправлять в отпуск без содержания? Если нет, подскажите пожалуйста на какую статью сослаться. Заранее очень благодарна.
Перейти на полную версию страницы:
Гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор
ТанюшаС, вне зависимости от того есть ли у вас ребенок с ограниченными возможностями или нет, по Конституции Рф вы имеете право на свободный оплачиваемый труд. В ТК РФ нет такого понятия как отпуск без сохранения з/п по инициативе работодателя, а есть понятие простой на предприятии, и оплата у него 2/3 от средней заработной платы,но не более чем на 1 месяц - ст. 72.2. ч.3
Зато вы имеете право обратиться в ГИТ, Прокуратуру и районный Суд в письменном виде, не выходя из дома, а также в соответствии со ст. 142 ТК РФ
а также
также не имеет право работодатель перевести вас на ГПХ, потому как со штатным работником, заключившим трудовой договор с предприятием в налоговой части нет смысла заключать ГПХ, а вот у Суда явно возникнут к работодателю вопросы
ЦИТАТА
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Зато вы имеете право обратиться в ГИТ, Прокуратуру и районный Суд в письменном виде, не выходя из дома, а также в соответствии со ст. 142 ТК РФ
ЦИТАТА
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
а также
ЦИТАТА
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
также не имеет право работодатель перевести вас на ГПХ, потому как со штатным работником, заключившим трудовой договор с предприятием в налоговой части нет смысла заключать ГПХ, а вот у Суда явно возникнут к работодателю вопросы
Спасибо Вам Огромное!!! 
Для перехода на полную версию с графикой и с возможностью отвечать в темы, пожалуйста, нажмите сюда.