Итак.
Работница отработав за рабочий период 4 месяца (за прошлый период она отгуляла весь отпуск и к отпуску получила материальную помощь - данность прописана в Отраслевом соглашении) увольняется, но работать две недели она не хотела, а взяла отпуск с последующим увольнением. Начальник это разрешил.
Она написала заявление на отпуск на 5 календ.дней с последующим увольнением по собственному желанию. В отпуск уходила, предположим с 1 числа. Больше никаких заявлений не было (у нас заявление на мат.помощь пишется обязательно отдельным заявлением и подается вместе с заявлением на отпуск).
Кадровик издает приказ, в котором сначала дается отпуск, затем идет увольнение 5 числом. Прописано, что 31 числа предыдущего месяца бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником, а отдел кадров выдать все необходимые документы и ТК.
В последний день перед отпуском работница расписывается в приказе об увольнении, в ТК, в журнале движения трудовых книжек, ей приходит на карту полный расчет плюс отпускные, она получает от бухгалтерии все справки.
3 числа (когда работница в отпуске) от нее поступает в бухгалтерию заявление о материальной помощи к отпуску в полном размере.
Обязана ли организация выдать эту мат.помощь к отпуску.
Мнения разделились:
1. Обязана, т.к. работница до 5 числа является работником организации.
2. Не обязана, т.к. до дня полного расчета от нее не поступило заявления на мат.помощь и работница является работником формальным. Ведь с 1 дня отпуска она не имеет права отозвать заявление об увольнении, трудовая книжка у нее на руках, расчет с ней произведен и выдана справка НДФЛ.
3. Обязана, но пропорционально отработанному времени за календарный год (получается в данном случае сущие копейки).
Очень жду форумских высказываний.
