Здравствуйте.
Нужен совет.
Наша постоянная сотрудница находится в декрете, сыну только 1,5 года.
На её место приняли другую барышню, которая с работой не справляется. Больше года терпим, но сил уже нет. Хотим попросить постоянную сотрудницу написать заявление о досрочном выходе на работу, чтобы временного работника уволить. А потом наша постоянная работница отзовет свое заявление и останется в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Так будет правильно?
как пошагово все оформить?

Можно сделать так, сотрудница постоянная пишет на выход из отпуска.
Срочницу увольняете, уведомив заранее и зная, что она не беременна (справку не приносила?).
Работница через неделю пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком.
На ее место берете новую, с испытательным сроком.

Кстати, что прописано у срочницы в договоре? На какой срок она принята?

Ответ на сообщение Nata74 от 17 фев 2014, 15:45
У срочницы нынешней написано, на период отсутствия основного работника такой-то...
То есть постоянной всяко надо поработать хоть несколько дней?
Мы уже и не собираемся нового человека брать. боимся повторения нынешней ситуации...

Ответ на сообщение Koala от 17 фев 2014, 15:50
тогда можно не уведомлять, но в моей организации мы уведомляем, нашим юристам так спокойнее
Формально выйдет на неполный рабочий день, три дня поработает, заплатите копейки и уйдет снова по уходу за ребзом.

Ответ на сообщение Nata74 от 17 фев 2014, 15:52
Уведомить то не проблема.

Поняла, спасибо. Теперь главное наше руководство убедить в необходимости данного шага. Чтобы репутацию постоянной сотрудницы не испортить. а то скажут потом, что она нас подвела.

Ответ на сообщение Koala от 17 фев 2014, 16:01
В таких случаях само руководство просит сотрудницу о таком выходе... и чтобы срочница ничего не знала... У нас так было.

Ответ на сообщение Nata74 от 17 фев 2014, 16:02
А наше руководство предложило показательное выступление в виде звонка постоянной сотрудницы и обсуждения по телефону перспективы её выхода на работу...
забавные они у нас

Ответ на сообщение Koala от 17 фев 2014, 16:21
А сколько до 1,5 ей осталось сидеть?
Можно и позвонить. Она может выйти на 4 часа работать, и при этом сохранится пособие на ребза до 1,5 лет.

Ой, или типа работница должна сама позвонить срочнице и намекнуть? А срочница быстро соберет монатки и уволиться?

Ответ на сообщение Nata74 от 17 фев 2014, 16:30
ребенку постоянной работницы полтора неделю назад исполнилось.
так что о пособии речь не идет уже.
Нет, она не срочнице. Она нам позвонить должна и с нами обсудить "Свой выход" на работу Для правдоподобности. Но нашей срочнице мы месяц даем на поиск новой работы. Не звери же... просто воспитанию она у нас не поддается никак...

Ответ на сообщение Koala от 17 фев 2014, 16:55
у нее отпуск по уходу до трех оформлен?

она не обязана приносить такие справки, и требовать работодатель не может

Ответ на сообщение белка-мама от 17 фев 2014, 20:02
да что Вы?
А если сокращение и ее сократили, т.к. не обязана справки приносить.... Потом в суд?
И мы говорим о срочном трудовом договоре.
статья 261 ТК РФ (прошу ознакомиться)

Ответ на сообщение Nata74 от 17 фев 2014, 20:05
У нашей срочницы справки нет и беременности тоже.\А постоянная да, до 3 лет отпуск оформила. Вот и хотим попросить её заявление о досрочном окончании этого отпуска написать.

Koala, все верно , вы временного работника увольняете в соответствии с п.2 чпсти первой ст. 77 ТК РФ

Ответ на сообщение Хепберн от 18 фев 2014, 12:36
большое спасибо!