Не уверена, что вопрос по теме, но тем не менее...

Я проживаю и работаю в РБ. Будет ли учитываться стаж работы в Беларуси при расчете пенсий (есть ли доровора между странами на эту тему)? Если будет, то можно ли будет предоставить 2 трудовые: белорусскую и российскую - или нужно, чтобы все было в одной?

Периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, с учетом ПИСЬМА
от 26 декабря 2003 г. N ЛЧ-09-25/13577
О СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНАМ И ЛИЦАМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, а также СОГЛАШЕНИЯ от 13 марта 1992 года
О ГАРАНТИЯХ ПРАВ ГРАЖДАН ГОСУДАРСТВ - УЧАСТНИКОВ
СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ В ОБЛАСТИ
ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства – участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

до января 2002 года войдет

Хепберн, не совсем поняла. Я гражданка РФ. Работала на территории РФ (о чем есть записи в трудовой), потом переехала (в 2009) и работаю (с 2013) на территории РБ.

По договору между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан:


Как работаете этот договор? Белорусский стаж будет засчитан при расчете пенсии?

Если будет, необходимо ли продолжать записи в российской трудовой? Или можно будет предоставить две: российскую и белорусскую?

если у вас трудовая на русском языке изначально, не понятно зачем вам тогда заводили белорусскую, записи в любой из этих трудовых признаются обеими сторонами, однако, ПФР примет только одну из них, поэтому, позаботьтесь заранее взять с той организации где вы сейчас работаете: 1. Архивную справку, что вы действительно там работали 2. документ финансовой отчетности (не знаю как он называется в РБ, у нас это справка 2 НДФЛ) - это подтверждение того, что отчисления с вашей зарплаты шли на ваш пенсионный счет при ваших вводных данных вам беспокоиться не о чем, и в РФ и в РБ ваш трудовой стаж для расчета пенсии будет засчитан

та ссылка, которую вы привели, говорит лишь о том, что организация, в которой вы работали должна быть "белая" зарегистрирована в налоговой инстанции и в организациях страхования (в России - это ПФР, ФСС и ФОМС)

Хепберн, спасибо еще раз за ответы!

То есть нужно требовать, чтобы продолжали писать в той же трудовой?

Это выход на случай нескольких трудовых? Или это обязательный шаг?

в Белорусских организациях? Или в России зарегистрирована должна быть?

если кадровик знающий, требовать не придется))) он знает куда писать это обязательный шаг в РФ для любого работодателя, при увольнении вам обязаны выдать 2НДФЛ - подтверждение, что шли отчисления и справку для расчета больничного листа для нового места работы, с законодательством РБ, к сожалению не знакома не должна и не обязана она быть зарегестрированной, но у вас (в смысле в РБ) сейчас также ответственный работодатель (белая контора)перечисляет с вашей зарплаты отчисления в социальные, пенсионные и медицинские организации (просто они называются по-другому)

Хепберн,подскажите, пожалуйста, как быть с украинцами? По понятным причинам справок нам в ближайшее время не получить. Могу ли я по умолчанию учитывать стаж на территории Украины (записи 1998-2003 г.г. внесены на украинском языке в русскоязычный раздел книжки образца 1977)

я имела в виду регистрацию в Беларуси.
Белорусская фирма же не должна быть зарегистрирована в России?
В Беларуси наша фирма зарегистрирована. По крайней мере мне сказали, что какие-то налоговые отчисления идут.

у меня было не одно место работы в России, но справку такую мне не давали ни разу. Это недавно ввели?

я бы тогда не сидела на форуме
В данный момент мне вернули на руки российскую трудовую и завели новую, белорусскую. Я пытаюсь разобраться, правильно ли это и какие последствия может иметь.
Белорусские форумы для кадровиков пишут, что в трудовой советского образца (а у меня именно такая) продолжать записи можно.
По-видимому, придется настаивать, чтобы продолжали записи в старой книжке, раз в ПФ РФ учитывается только одна трудовая...

нет, не можете (точнее можете, но на свой страх и риск), вы же понимаете, как бы мы не относились к нашим работникам, мы с вами - люди, связанные бумажками, у нас всегда должно иметься официальное подтверждение.

и я это имела в виду... не должна давно
"Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."
и даже нужно, об этом же пишется в Инструкции по ведению, хранению и ..... трудовых книжек

вот... Там не написано, что работник должен это требовать Я не требовала, мне не давали.
А для чего это все собирать и хранить? Записи в трудовой будет недостаточно?

в белорусской инструкции прямо ничего не написано про иностранные трудовые книжки.

нет. С 2002 г. Трудовая книжка является подтверждением стажа только до 2002 года, далее были карточки СЗВК, а теперь подтверждением стажа является отчисление в ПФР работодателем
думаю, что по данному пункту у нас с РБ Правила не разнятся, тем более если бланк трудовой старого образца

Хм... То есть получается, у меня стажа в России по сути нет, если нет на руках доказательств отчисления в ПФР?
В моем представлении должны существовать какие-то базы, где можно было бы посмотреть все отчисления у любого человека. Я идеалистка? Или реально надо собирать все справки, складывать стопочкой в шкофу и хранить до пенсии?

у вас есть ваша трудовая книжка, оформленная в РФ, в то время, когда вы еще работали на территории РФ есть, это единая база ПФР..
давайте я немного расскажу предысторию....
до 2002 года все счастливо работали по трудовым книжкам, в 2002 году ввели персонифицированный учет ПФР (теперь у нас у каждого есть СНИЛС - карточка пенсионного страхования) и чтобы собрать данные по работникам, а точнее по их стажу, каждую организацию обязали завести карточку СЗВК по каждому работнику и направить данные в ПФР (данные как раз и брались из тр. книжки). На основании этих данных работники ПФР сформировали базу по стажу каждого учтенного работника и теперь просто собирают сведения с работодателя о каждом работнике. Каждый год нам в почтовые ящики приходят письма счастья (работающим) из ПФР, где написано, что контора отчисляет за вас ваши средства.

А справки в любом случае хранить желательно.

Хепберн, в целом понятно.
Справок нет, ну и ладно, что ж теперь сделаешь. СНИЛС мне давали как-то, вроде в шкафу должен валяться.
Буду настаивать, чтобы продолжали писать в российскую трудовую.
Спасибо вам большое за помощь!