Ребенок уже подрос, устроен в сад, и вроде пора подумать о выходе на работу. Идем на самый посещаемый и самый "профессиональный" рекрутинговый сайт рунета и пытаемся там разместить свое резюме. Не выходит! В богатом профессиональном опыте появился свежий пробел в 2 года и более!
Администрация неумолима: пока Вы не закроете это белое пятно, модераторы не пропустят публикацию резюме. Но как же? Я действительно в этот период не работала, а осуществляла уход за ребенком.

Вам необходимо отразить это в резюме!
Разве это относится к моему профессиональному опыту?
Указывать семейное положение, возраст и наличие детей - лишь мое право. Работодателю вообще законом запрещено выдвигать подобные дискриминирующие условия в требованиях к соискателям.
Я не хочу давать лишний повод к дискриминации своими же руками.

Нет, Вы либо добавляете, что Вы находились в декретном отпуске последние 2 года (!личные не относящихся к профессиональным качествам сведения!), либо
администрация "может в любое время отказать в размещении резюме в случае невыполнения соискателем требований" согласно пункту договора-оферты.

Ну почему прямо дискриминация. Это ж не богадельна, учитываются и интересы работадателей.

Странно... я не работаю уже 7 лет, никаких проблем с резюме не возникло, создавала его буквально неделю назад, отсылала работодателям, правда, оно не в свободном доступе.

Ответ на сообщение Квинни от 29 июл 2014, 00:18
То есть вы были не в отпуске по уходу, а именно уволились? А что вам мешает ничего не писать на этот период и просто "оборвать" резюме на последнем месте работы? У меня у мужа куча пробелов в стаже (без всякого декрета) и сайт нормально пропускает резюме.

Я ничего не поняла. Если вы числились на работе, зачем вам показывать что были в декретном отпуске? Просто пишем с такого-то по настоящее время работаю там то. А если вы были прям уволены, то так и писать по какое работали и все. Что у нас люди, которые 2 года не работали, не могут работу искать? Зачем указывать, что вы именно из-за детей не работали?

Ответ на сообщение Квинни от 29 июл 2014, 00:18

Квинни, т.е. ваше резюме отказываются размещать только потому, что вы не работали 2 последних года? Бред какой-то

Чем мотивируют хэдхантеры это?

А чем Вы недовольны? НН, если я не ошибаюсь, частный ресурс, может диктовать свои правила. Не нравится - не пользуйтесь.
И я не вижу ничего криминального в упоминании о декрете. Гораздо страннее, если человек просто внезапно перестал работать без причин.

лучше напишите, что не работали по таким-то причинам.
Так вам скорее работодатель позвонит, чем, если просто дыра за последние 2 года.

Ответ на сообщение Cool Sild от 29 июл 2014, 01:08


Да, именно так. Объясняют просто. Такие правила. Забота о качественных резюме, видимо. Чтобы не утаивали информацию?


Ответ на сообщение мать их от 29 июл 2014, 00:42


Я была без работы, поэтому по н/вр писать не имею права. Но искать работу с пропуском в 2 года без объяснения причин в резюме ХХ не дает. И настаивает на указании декрета, иначе резюме просто заблокировано.

Квинни, Желание заполнить пробел от администрации НН вполне понятна. В чем проблема указать, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком? При собеседовании то все равно спросят.
А если Вы в тюрьме сидели эти два года? А если тяжело болели? Понятно, что любые существенные временные пропуски вызывают логичное желание их заполнить. Не вижу ничего необычного в требованиях администрации сайта.

2 раза находила работу через этот сайт, ни разу не было проблем с размещением информации, хотя 4 года отсидела в декрете и вообще трудовой не было, когда на 1 работу устраивалась. Там можно вообще написать ,что детей нет, но а смысл? Что хочешь то и пиши. Бред какой-то....

т.е. вы придете на собеседование и на вопрос " таааааааак, а вот тут у вас пропуск. чем вы занимались 2 последних года" свы будете молчать как рыба об лед?

Ну я, например, могу это понять. Я работаю в кадровом агентстве (сейчас в декрете), очень многие работодатели не хотят брать после декрета, все таки для многих профессий 2 года сидения дома - это большой пробел в опыте. Поэтому получается, что если вы не указываете декрет в резюме, то тратите и наше, и своё время. Все равно после звонка вам будет отказано. Нужно готовить себя к тому, что после декрета, если вы не выходите на старую работу, то новую высокооплачиваемую будет сложно найти.

Т.е. мужчинам не работающим последние два года тоже декрет писать?

Ответ на сообщение nusyonok от 29 июл 2014, 00:26


С нуля создавали или редактировали однажды одобренное?

Т. е. врать? Человек не работал не важно по какой причине, а писать нужно -декрет.

т.е. здоровый мужик 2 года лежал на диване семки перед телевизором лузгал?
Ведь даже неофициальную работу можно писать

Ответ на сообщение Samozvanka от 29 июл 2014, 10:08

Я не знаю, что настоятельно рекомендуется мужчинам в таком случае. Я пишу про свой.

Ответ на сообщение Anngor-ka от 29 июл 2014, 10:05

Вот оно шаблонное мышление. "Вам все равно откажут". Так еще и не пригласили. Я не смею откликаться на вакансии, я тунеядка.

Писать нужно как есть. Если декрет - то декрет, если учеба - то учеба, если не работал, т.к. искал себя в этой жизни - не работал по велению души . Писать нужно ровно так, как Вы готовы ответить на собеседовании. И согласна, что не надо тратить ни свое ни чужое время, скрывая информацию подобного рода.

Ну знаете ли? работодатели иной раз хотят слишком много: работников в возрасте до 30-ти лет с 2-мя образованиями, 15-ти летним опытом работы с 2-мя разнополыми детьми институтского возраста.



Это так или иначе является дискриминацией, когда работодатель, не оценив навыков сотрудника, отказывает ему на основании отпуска по уходу за ребенком, в частности, наличие маленьких детей.



Получается, что навыки интервьюэра по проведению интервью очень и очень скромны, раз он выносит вердикт, полагаясь тупо на тот факт, была ли женщина в декрете или нет.

я что то тоже проблемы не вижу.
Недавно размещала резюме на НН, писала и про мужа и про 2х детей

А то , что женщина сидя в декрете, постоянно в курсе всех последних изменений по своей профессии, и ничуть не потеряла своих навыков, об этом конечно работодатель не думает. Для этого тесты есть профессиональные.
Что за кадровики такие, которые не знают об этом. И где таких понабрали.

я считаю, что информация о себе должна быть честной, тем более, что декрет это нормальная, уважительная причина, по которой женщина находится дома...
зачем скрывать?

Тема вышла за рамки юрконсультации.