Добрый день!

Компания находится в финансовой попе. Всех перевели на полставки (не уверена что издали соответствующий приказ).

Я-самомама.
1.Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу? (ну, например, потерять мое заявление)
2.Отказать в работе на дому? (специфика позволяет,но, насколько я поняла, это только по соглашению с работодателем. Или все же можно в одностороннем порядке?)
3.Я не подписывала согласие о работе на полставки. Могут ли отказать работать полный день?
4.Могу ли я, как самомама, работать и удаленно, и на полставки?

Ребенку меньше года.
И еще у нас зп с дикими задержками платят. Поможет ли трудовая инспекция в случае задержек?

Ответ на сообщение Рыжая зараза от 17 дек 2014, 18:46

тут приказом не обойтись!
Если перевели всех на полставки - получается сократили продолжительность рабочего дня, объем выполняемых работ, уменьшение оплаты труда, т.е. у вас произошло изменение условий труда.

Трудовой кодекс допускает изменение условий трудовго договора по инициативе работдателя
ст. 74 Трудового кодекса
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014


ну вы как подали заявление о выходе из декрета? Просто отдали или зарегистрировали у секретаря?
Если просто принесли и положили - могут сказать, что и не получали. Если зарегистрировали через приемную - то у вас должен остаться 1 экземпляр с отметкой о приеме


в одностороннем не получится


см. выше статью Если не согласитесь и у работодателя нет другой работы, которая вам подходит и работодательн можут предложить - то только увольнение тогда


можете, если трудовый йункции , выполняемые обязанности допускают, что это можно делать!

Спасибо!