Сайт - Помощь - Поиск - Юзеры
Перейти на полную версию страницы:
папа - в отпуск по уходу, а мама - в декрет?
Материнство > Консультативный центр > Архив консультаций > Юридические вопросы > Трудовое право
inkа
Уважаемые кадровики! Сама юрист, но в данном деле не особо спец. Сбила ттолку одна сорудница, мотивировав, что так нельзя и отпуск папы прерывается - у нее типа была похожая ситуация.. но нам терять уже нечего.

Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас уже буду олформлять бооььничный и уходить через 2 недели в новый декрет. Больничный папе по уходу за мамой клиника не дала, моттивировав, чтто фсс им не разрешил - они консультировались. Хотим, чтобы я вышла из отпуска,а за меня уйдет в отпуск по уходу папа. А я уйду на по больничному в декрет. Это реально или все зависит от предприятия? У нас фгуп и работаем мы там оба...

Поомогите срочно, а то мозги со вторым окончательно атрофировались...
inkа
Нашла вот такой разъясняющий документ:
ЦИТАТА
Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2010 г. N 02-02-01/08-2324 О назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

27 июля 2010
Справка

Департамент правового обеспечения социального страхования <...> по вопросу назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком сообщает.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и подпунктом "а" пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни), по нашему мнению, возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей согласно пункту 52 вышеуказанного Порядка заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи, имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае, считаем, необходимым точное указание в заявлении за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход; степень родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием за каким ребенком осуществляется уход.

Руководитель
департамента правового обеспечения
социального страхования А.А. Шестаков
Для перехода на полную версию с графикой и с возможностью отвечать в темы, пожалуйста, нажмите сюда.