Доброго времени суток. Прошу дать консультацию по такому вопросу. Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.10.2015. На данный момент у меня срок 4 месяца беременности. Работодатель говорит, что будет оплачивать только отпуск по БиР, а по уходу уже буду получать в соц.страхе, как безработная. Правомерно ли такое решение? Хотелось бы услышать мнение кадровиков. Ст. 261 ТК здесь цитировать не надо, уже с ней знакома. Меня смущает часть 4 статьи 261, где сказано что расторжение ТД (не уточнено, срочного или бессрочного) с женщиной, имеющей ребенка до 3х лет, по инициативе работодателя не допускается. И еще ст. 256, в которой сказано, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком (опять же, не указано, что при этом с женщиной должен быть заключен именно бессрочный трудовой договор). Могу ли после отпуска по БиР написать такое заявление?