Дорогие мамочки, подскажите пожалуйста, кто в теме. Ситуация такая - моей дочке 1 год и 2 месяца - хочу выйти на работу на неполный рабочий день, то есть готова работать пн-чт. полный рабочий день, а в пятницу дополнительный выходной. Из того, что я изучила, я поняла, что могу работать пн.-чт. до 17.00 (час - перепыв для кормления), но оплачивать мне должны как, если я работаю до 18.00. Но проблема в следующем - работодатель отказывает мне в праве выйти на неполный рабочую неделю по той причине, что на моей ставке работает другой сотрудник полный рабочий день, 5 дней в неделю, соответственно, если я хочу выйти, то только на полный рабочий день, на полную ставку. Имеет ли он на это право? у меня полностью белая организация, бюджетная, и я вообще не понимаю, как такое возможно(((

Добавлю:
Т.к. права на "неполное рабочее время" и на "перерыв на кормление" действуют до достижения различных "параметров" возраста ребенка, я бы посоветовала написать 2 заявления. В 1-м вы указываете, что намерены работать по графику неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ), а второе заявление - о том, что вы просите суммировать и перенести перерывы на кормление ребенка на окончание рабочего дня (ст. 258 ТК РФ), а именно предоставить перерыв на кормление ребенка с 17,00ч-18,00ч.

Заявления передавать в 2х экз. На одном экз. работодатель (представитель работодателя) ставит отметку о получении (дата, должность, фио, подпись) - его вы забираете себе.

Ответ на сообщение Трифонка от 19 апр 2016, 20:43
Понятно, спасибо, а по поводу того, что не дают воспользоваться этим правом ссылаясь на то, что другой сотрудник работает полный рабочий денЬ? ничего не знаете? я вот думаю - это право предоставляется женщине до достижения ребенком возраста 14 лет, так при чем тут вообще сотрудник, работающий на декретной ставке??? он всего до 3х лет максимум!

Ответ на сообщение МариBest от 20 апр 2016, 09:07

Немного неверно рассуждаете:
Право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до достижения возраста ребенком 3 лет предусмотрено ч.2 ст . 256 ТК РФ (" Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.."), при этом согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ - На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Прим: Право не неполное рабочее время сохраняется до достижения ребенком 14 лет. Но уже без тех гарантий, которые предусмотрены ст. 256 ТК РФ.

Т.е. вне зависимости от того, какие соглашения и на каких условиях работодатель заключит трудовой договор с временным работником, занимающим вашу должность в период вашего отсутствия - по вашему требованию (т.е. заявлению) работодатель обязан предоставить вам работу в соответствии с вашей должностью, даже если вы захотите выйти на один день в неделю. Все проблемы по рокировке кадров вас не должны касаться - это сложность работодателя.

Ответ на сообщение Трифонка от 20 апр 2016, 09:33
Ну вот я тоже так и думаю, поеду, поговорю еще с кадровиками, пусть мне мозги не пудрят))) спасибо)