С тем, что возможность время от времени решать личные вопросы в рабочее время повышает продуктивность труда, согласен каждый второй работодатель и 6 из 10 россиян. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Мнения работодателей относительно решения сотрудниками личных вопросов в рабочее время разошлись. В 50% компаний считают, что это положительно влияет на продуктивность труда, при этом 12% в этом однозначно уверены, а 38% скорее разделяют такое мнение: «Почему бы и нет, если это не становится системой». Ровно столько же (50%) работодателей придерживаются прямо противоположного мнения: «Если продуктивность хотя бы не снижается, это уже хорошо, а говорить о повышении не приходится».

Ожидаемо, что соискатели чаще, чем работодатели, согласны с мнением о том, что решение личных вопросов в рабочее время положительно влияет на продуктивность труда. Такую позицию разделяют 6 из 10 опрошенных, причем 22% в этом однозначно уверены, а 38% скорее согласны: «Иногда случаются неотложные личные дела, и я благодарна работодателю, что мне дают возможность их сделать». Напротив, 4 из 10 не разделяют мнение о повышении результативности труда, если сотрудник тратит рабочее время на личные вопросы: 11% однозначно не согласны, а 29% скорее не согласны («В рабочее время надо работать»).

Мужчины чаще женщин убеждены в повышенной продуктивности сотрудников, которые тратят часть рабочего времени на личные дела (62% против 57% соответственно). Чем моложе респонденты, тем толерантнее они по отношению к трате рабочего времени на личные дела: если среди опрошенных до 34 лет эту точку зрения разделяют 68%, то среди старшего поколения — только 51%.

Россияне стали более гибко относиться к понятию «рабочее время»: число тех, кто считает, что решение личных вопросов в рабочие часы положительно влияет на продуктивность, сегодня выше, чем когда-либо. Работодатели же стали строже: по сравнению с 2012 годом число лояльных к нецелевой трате рабочего времени снизилось на 10 п.п.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 149
Время проведения: 1—12 мая 2023 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Пятидневщикам можно, конечно, люди и так живут на работе. Тем, кто в сменных графиках - нельзя, у них часто выходные в будни.

шикарная логика.
Никто на работе не живет. Все отрабатывают часы.
Те, кто на пятидневке - берите дни за свой счёт и делайте свои дела, если надо

Я на пятидневке. Однозначно пользуюсь хорошим отношением руководства в личных целях).
У нас можно легко опоздать на час, предупредить надо. Я утром по детским поликлиникам бегаю. Стараюсь на 8.00 записать, в хорошем случае до 9 укладываюсь, но можно и задержаться.
Можно на час пораньше, но не злоупотребляя.
Сегодня в середине дня на 2 часа убегу, экзамен у сына, хочу присутствовать.
В свою очередь,если коллегам надо, то прикрываю тылы без размышлений.

Если работа и начальство позворяют, почему нет то

Ответ на сообщение Оля2111 от 16 мая 2023, 09:23
Пятидневка ужасный график, хуже только шестидневка, которая благо уже атавизм, а при кзоте и она применялась. И вроде часы те же, но сам факт частоты выходных имеет ключевое значение, имхо.

а какая разница человек при этом все равно решает свои вопросы в рабочее время

Я могу сказать, как руководитель, я знать не знаю, чем мои сотрудники занимаются в рабочее время, мне важен результат. Мне не нужен сотрудник, который будет сидеть на работе по 12 часов и сделает хреново. Я их не контролирую, но и аргументов типа "я не успел" или "мне не прислали вовремя" не принимаю.

А что подразумевается под этим понятием? Оно слишком широкое, чтобы как-то однозначно трактовать.

У нас это цивилизованно решается, письменно предупреждаешь руководство, перед отпуском кадры подсчитывают все твои задержки, уходы пораньше и сбегать ребёнку за справкой, в отпуске отрабатываешь. У меня обычно набегает дня три рабочих.

Астер, а задержки после работы засчитываются как плюс к отпуску или только ранние уходы фиксируются?

Мой ребенок попал в больниц в разгар смены. Руководство пошло на встречу мне и на пару часов сделали все вид, что у меня затянувшийся перекур. Я же пошла на встречу руководству и не стала брать больничный. Работая на пятидневке с ума сходила как блин можно без отпрашиваний проработать хотя бы год. Потому для себя решила, что мне только сменный график необходим.

Yulia_north, нет, не засчитываются, у меня ненормированный рабочий день. И оплата соответствующая, с учётом этого.

Ответ на сообщение Астер от 16 мая 2023, 09:39

Ну, если под заявление и заранее согласовав отсутствие, а потом и отработку, то это сложно отнести к категории "решать личные в вопросы в рабочее время". Это как раз нерабочее, которого согласовано и одобрено. Я бы, скорее, релевантными к такому опросу отнесла ситуации, когда, например, спонтанно повесил табличку на дверь кабинета "буду через полчаса", а сам убежал по личному делу, без всяких официальных согласований, договорённостей и заявлений.

Если после звонка из ТСЖ, что в доме прорвало трубу, и мою квартиру заливает, работодатель не отпустит в рабочее время уехать, моя производительность упадёт, однозначно.
Всё сводится к наличию злоупотреблений, как со стороны работника, так и работодателя.

как-то странно, рабочий день ненормированный, но при этом:

уходы пораньше и за справкой учитываются
очень интересно. у меня тоже ненормированный график, но мои уходы или отсутствие на рабочем месте никак не фиксируются и из дней отпуска не высчитываются.

Joki, я не представляю себе такой ситуации, что я удрала в рабочее время, вообще никак не предупредив работодателя, что меня не будет. Если мой подчинённый так сделает, ему будет очень нехорошо, что бы там у него ни прорвало.

если мне нужно уехать на несколько часов, я предупреждаю что меня не будет. если форс мажор как пишут выше прорвало трубу - вылечу с работы и по дороге сообщу что уехала. в случае когда мне нужно буквально на полчаса-час отъехать и вернуться - я не дергаю начальство. но у нас это оговорено, чтобы по таким мелочам не отвлекать и не дергать, а вот более длительные отсутствия - просто предупредить чтобы знали что меня нет на месте.

Моего первого и единственного начальника вообще не интересовало мое присутствие в офисе, только результат. Если планировалось что-то с моим обязательным участием, то он заранее оглашал это момент. Все остальное время я вольна была приходить и уходить свободно. Скажу честно, что работу с таким руководством вспоминаю очень позитивно.

Я могу срочно понадобиться для консультации в любой момент в течение рабочего дня, поэтому у нас и порядок такой. Если приехал руководитель предприятия, которому срочно контракт нужно посмотреть, а у меня записка на двери, что я уехала трубу чинить😃
Если, допустим, я бы просто делала некие отчёты к определённым срокам, тогда, действительно, какая кому разница, в какие именно часы я их делаю. Лишь бы вовремя и хорошо.

CooperClap, у меня такое руководство. Прекрасно решаю всё свои личные и остальные дела в рабочие время, ни кто за мной не следит, но я ни разу не подвела по работе. Когда необходимо и задержусь, и в командировку, и раньше приду, но ежедневные контроль меня однозначно угнетал бы на работе.

Ответ на сообщение kesh от 16 мая 2023, 10:43

Все зависит от рода деятельности на рабочем месте. Тут не в контроле дело, а в выполняемом функционале. Если это "в любой момент могут позвонить, вызвать, куда-то отправить или наоборот придётся самому кого-то принять", то тут без вариантов. Ты просто должен быть на рабочем месте, всегда.

Joki, согласна! Мой функционал очень редко бывает настолько необходим "прям сейчас", но бывает и тогда я через 30 минут на работе и уже делаю дело.

Мы устраивали свою жизнь так чтобы личные вопросы свои можно было решать когда нам нужно и удобно. Сейчас муж вышел на работу где приходиться считаться с тем что это Взвыл. Но деньги хорошие потерпит пока

я на пятидневке, между 2 и 3 декретом очень хорошая начальница. Она дает жить людям, понимает, что есть дети, что надо к врачу. Что могут резко вызвать с секции - вашему ребенку плохо. Естественно не борзея, я этим пользовалась, главное предупредить. В ответ директор получает хорошую работу в срок, а с насколько взмыленной Ж я ее делаю - мои проблемы (было время - 3-4 месяца одна в отделе была , где должно быть 3 человека...) и никто не жаловался, что работа не выполнена, где надо задержусь, где нужно и отпрошусь
Новости о будущем декрете директриса обрадовалась, как человек, хоть и схватилась за голову, как начальство Очень приятно такое отношение, и работать тоже хочется на славу, когда так. Мне есть с чем сравнивать, до 2 декрета был мужик самодур,бывший военный.... бррррр, прям вышла из декрета и в шоке первое время была, что может быть человеческое отношение

У меня сб. тоже такой руководитель, который не считает сидение в рабочие часы главной доблестью. Главное все делать вовремя, я сама когда надо задержусь, но если у меня врач или что-то ещё в дневное время меня спокойно отпустят, если не аврал, с чего мне брать отгул на день, чтобы делать дело за на пару часов или меньше.

Все зависит от человека. Есть те, которые будут работать лучше, есть те, которые сядут на голову.