НатальяSan

Благодарю, что предупредили об утрате силы документа!

В Интернете полно информации, по индексации, которая сбивает с толку: "Индексируется ли задолженность по алиментам?

Механизм индексации распространяется не только на сами алименты, которые по закону выплачиваются каждый месяц, но на задолженность, если таковая возникнет. Это положение является весьма актуальным, так как в целом по стране насчитывается большое количество людей, уклоняющихся от обязанности по содержанию детей.

В результате сумма накопившегося долга вследствие инфляционных процессов превращается в ничтожную. Чтобы не нарушались интересы детей, задолженность по алиментам должна индексироваться пропорционально возрастанию прожиточного минимума"

При этом никакой ссылки на Закон нет.

Мне назначены алименты в твердой денежной сумме (в % от прожиточного минимума на детей).
С 01.06.22 г изменился прожиточный минимум и, начиная с этой даты, размер алиментов проиндексировали, а сумму скопившейся за год задолженности на 01.06.22 г пристав отказалась индексировать, сославшись на то, что ни в статье 102 ФЗ «Об исполнительском производстве», ни в статье 117 СК РФ не сказано об индексации скопившейся задолженности по алиментам.
Тогда о какой задолженности по алиментам идет речь в этом документе?
«Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. ФССП России 19.06.2012 № 01-16»
В котором имеется
раздел 5 Порядок расчета задолженности с подпунктами
5.1 Расчет размера задолженности по алиментам
5.2 Порядок индексации размера алиментов (задолженности)
5.3 Порядок расчета размеров алиментов (задолженности) должников индивидуальных предпринимателей, применяющих различные системы налогообложения.
Может я не правильно понимаю ЗАДОЛЖЕННОСТЬ по алиментам?
Спасибо.

Уточняю: в исковом заявлении бывшего мужа не было прописано условие "общение с ребенком в присутствии матери". Это было моё пожелание ответчика на суде "общение бывшего мужа с ребенком в моём присутствии".

Нахожусь с мужем в разводе. Ребенку 1 год, 8 месяцев. По исковому заявлению мужа об установлении графика общения с ребенком, суд вынес решение: Общение на игровых площадках города с 16 до 18 часов в субботу и воскресенье в присутствии матери. Будет ли нарушением с моей стороны, если я буду передавать ребенка отцу, а сама не буду присутствовать при их общении?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

тем не менее жалоба уже не может считаться анонимной, поскольку ФИО и адрес названы и Вам известны

а если посетить этот адрес и выяснится, что такой гражданин там не проживает?
или отправить ответ заказным письмом и оно вернется?

что-то тут не то, однозначно.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

НатальяSan, нет, не значит, поскольку "ябеда" назвал

т.е. жалоба уже не может быть анонимной

Уверены?
по ФЗ 59 - устное обращение предполагает предъявление удостоверения личности.
По телефону можно назвать какое угодно имя и адрес.

Гражданин высказал по телефону недовольство обслуживанием в Центре занятости населения, якобы отказали в приеме по талону, полученному на сайте госуслуг.
Заместителю директора поручено подготовить и отправить ответ гражданину по адресу и на имя, которое гражданин назвал по телефону, а так-же подготовить приказ либо на дисциплинарное взыскание инспектору, который в день обращения гражданина работал на приеме, либо наказать премией.
Законом 59 ФЗ предусмотрено только 3 варианта обращения граждан: 1)письменно, 2)по электронной почте, 3)устное обращение, с предъявлением паспорта.
Там же сказано, что анонимные жалобы не рассматриваются.
Значит ли это, что директор дает распоряжение в нарушение закона?
Спасибо.

События развиваются так:
Вчера, накануне истечения 2-х месячного срока со дня вручения Уведомления об изменении организационных условий труда мне вручили новый Трудовой Договор в котором в разделе Должностные обязанности добавлены новые 5 пунктов дополнительной работы.
За эти 2 месяца это уже четвертая !!! редакция Трудового договора.
В последней редакции ТД 5 пунктов дополнительной работы заканчиваются фразой «во время отсутствия начальника отдела».
Я рядовой сотрудник, кроме меня в отделе работают ведущие специалисты, заместителя начальника нет.
Я отказалась подписывать этот новый Трудовой договор. Жду последствий.

В Уведомлении, в случае несогласия – увольнение по ст 77.п7.

Как правильно поступить, подскажите!
Если я правильно поняла, «Уведомление», врученное мне, нарушает трудовое право, т.к. изменена трудовая функция. Если руководитель не реагирует на мои доводы и не отменяет «Уведомление», мне можно уже сейчас обращаться в суд, или дождаться окончания 2-х месячного срока, получить приказ на увольнение по п7 ст77 и тогда судиться?

ДОСМОТРЕЛАСЬ, что прописано в решении Пермского суда!

Цитата:

Сообщение от НатальяSan ►

может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации, вследствие чего, изменение (уточнение, конкретизация), работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции

то есть надо разделять "уточнение/конкретизацию обязанностей" (т.е. все это выполнялось, но просто в ДИ/ТД не было конкретно прописано по пунктам) и "дополнительные обязанности, не входящие в трудовую функцию" (раньше не выполнялось, а теперь будет).
первое возможно в порядке ст. 74 ТК РФ, второе - только по соглашению сторон.