Василиса Пре...

А кто Вам сказал, что после неминуемого моего увольнения "по отрицательным мотивам", я не буду судиться с ССП? Не по факту увольнения, у меня есть много интересных фактов. Например, грубое нарушение ТК, в плане сверхурочных. В итоге его тоже уволят. Только разница в том, что мне 26, а ему 51. Кто "уволится" безболезненней?

Набралась наглости и заявила ССП, что "броник" в суде больше носить не буду. ССП предложил написать заявление об уходе. Я заявила "Ну, попробуйте меня уволить! Встретимся сначала в комиссии по трудовым спорам, потом в прокуратуре, потом в суде, потом, может быть, я дам Вам рекомендации при трудоустройстве". Сразу притих, но затаился.

Сегодня захожу в магазин "СПЕЦОДЕЖДА". Там висит "наша" зимняя куртка. На ярлыке написано "Куртка охранника зимняя" И ценник 800 руб. Вот вам и унификация, и оптимизация, и комфорт с удобством.

Цитата:

Сообщение от Timon14 ►

Мне зам сказал оупдс сокращать не будут. Москва

Будут! Ростов.

У нас ввели в действие термин "В счет личного времени". Т.е., все, что нам приходится делать в сверхурочное время, мы делаем в свое личное время по собственной инициативе из чувства глубочайшего уважения к службе. Естественно, без спецсредств, без учета рабочего времени, без оплаты срехурочных и ночных и без предоставления выходных.

Вот новый прикол.

Новый "прикол". Теперь занятия под руководством ССП у нас с 01.02.15 будут "проводиться" по средам каждой недели, тренировки по ЧС по пятницам первой, второй и третьей недели. Наш ССП самостоятельно внес дополнения в Приказ ФССП от 08.07.2014 г. № 377. Все это, естественно, будет только на бумаге, но "хоум видео" ему предоставь.

Давайте сразу отделим. Мухи отдельно, котлеты отдельно. Ненормированный рабочий день может превышать 8 часов. При этом в неделю нельзя превысить 40 часов. Т.е., если в понедельник я отработала 10 часов, то в другой рабочий день я должна отработать 6 часов или получить оплату 2-х сверхурочных часов. Кстати, сверхурочка за год не должна превышать 120 часов. Все остальное ОБЯЗАНЫ предоставить дополнительным временем для отдыха (отгулами). Для этого табель учета рабочего времени должен быть РЕАЛЬНЫМ. Мой муж служит в полиции, у них тоже ненормированный рабочий день, но и табеля реальные есть и дополнительные выходные.

Цитата:

Сообщение от спец-ipristav ►

Нормальное явление. Ненормированный рабочий день. Переработка не оплачивается и чего ее тогда считать

С какого перепугу переработку не оплачивать? Трудовой Кодекс уже отменили?

Не нашла соответствующую тему, поэтому пишу здесь. Если такая тема есть, перенесите пожалуйста. Суть вот в чем. Началась "вторая волна" дела обманутых вкладчиков. Первая волна была еще до меня. В первой волне мужики обошли более 2000 обманутых вкладчиков. Теперь, по прошествии трех с половиной лет, все началось сначала. Судья накануне заседания выносит постановление о принудительном приводе к 9.00 на 35-40 человек. Мы берем телефонный справочник, и по нему обзваниваем обманутых вкладчиков (у кого есть телефоны). К остальным идем пешком или едем на личном транспорте. На умерших или непроживающих пишем акты (дома). В отчете о приводе пишем, что доставили всех, кроме тех, на кого есть акт. Прибывают на заседание человек 5-7, не больше, актов тоже 2-3. Мы вообще никого не возим. Получается, что судья возложил на нас (ОУПДС) функции своего помощника. Ведь по факту принудительный привод сведен к оповещению потерпевших. Сдавая такой отчет очень часто вспоминаем прокуратуру. Не дай Бог, нагрянут с проверкой, мы же все под статьей ходим.