Людмила С.

ZarisLava, тем не менее, пройти

Цитата:

Сообщение от ZarisLava ►

эту бестолковую и беспощадную аттестацию

прийдется, так как она затрагивает обеспечение здоровых условий труда работников, что оговорено в ст. 22 ТК РФ, а именно "Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда", а также ст. 212 ТК РФ: "Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте", что возможно подтвердить только результатами аттестации рабочих мест. Вот инспекция труда и требует соблюдать нормы трудового законодательства.

А работнику об этом откуда известно?

Работник должен быть ознакомлен со служебной или докладной запиской и соответственно с наложенной резолюцией. Естественно, работника обязаны ознакомить со всеми ЛНА, в т.ч. и с инструкцией по кадровому делопроизводству, если таковая имеется и в ней имеются положения, касающиеся не только кадровых работников, но и иных лиц. Алгоритм действий применения дисциплинарных взысканий у конкретного работодателя, не противоречащий нормам ТК РФ, может быть отражен как в данном документе, так и в ином ЛНА.

Владимир, из Вашего вопроса не совсем понятно работал ли истец у другого работодателя в период замещения отсутствующего продавца или нет. Елси не работал, то можно внести запись, что работал по срочному ТД на период отсутствия основного работника и уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока ТД. Если же работал, то оформите как совместительство, т.е. внестие запись как совместителю.

2) Я не планирую уходить в декретный отпуск, хочу воспользовать только двумя месяцами из положенных четырех (до и после родов), а далее выходить на работу в обычном режиме (на полный рабочий день). Имеет ли право организация "отправить" меня в декретный отпуск, если я этого не хочу?

Ну, во-первых, бросать такого маленького ребенка на кого-то, когда он изучает окружающий мир, когда идет формирование его сознания, восприятие окржуающих, особенно мамы, я считаю бесчеловечным по отношению к ребенку, тем более он нуждается в грудном вскармливании. Но если Вы решили. бросить кроху на родственников или на чужую тетю, то бишь няню, то Вам работодатель не вправе отказать в таком решении, просто вы пишете заявление, что приступаете к исполнению должностных обязанностей с по окончании отпуска по беременности и родам, но не пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Вот и все. В установленный день выходите и работаете. Ухордить в отпуск по уходу за ребенком - это Ваше право, а не обязанность.

Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Василий, здравствуйте! Внимательно изучила Ваши ответы и не согласна с Вашей трактовкой данного положения ЖК РФ. Если в доме 100 и более квартир, а ОСС проводиться в форме заочного голосования, то, естественно, инициатор возьмет значительный задел по времени, чтобы уложиться в установленный 10-дневный срок уведомления последнего собственника помещения. Так почему же первый уведомленный собственник не может сдать свое решение ранее срока подведения итогов заочного голосования? Думаю, что ему будет достаточно времени обдумать свое решение, например, в течение 10-12 дней с момента получения уведомления, тогда как итоги будут подведения по истечении 25 дней с момента получения уведомления.

В рамках обсуждаемой темы проведения ОСС в форме заочного голосования хочу задать свой вопрос:

Каков порядок допуска для участия в ОСС и оформления принятых решений ОСС представителями малолетних собственников помещений (до 10 лет), каковыми являются родители ребенка. Надеюсь я достаточно понятно изложила вопрос.

Прежде всего, если имеет место факт нарушения трудовой дисциплины, то об этом должна поступить докладная или служебная записка на имя руководителя предприятия (организации) от лица, выявившего или предполагающего наличие этого нарушения с изложением стуи нарушения. Руководитель, ознакомившись с данным документом, накладывает резолюцию, в которое отражается его решение. Если в резолюции он дает указание кому-либо отобрать обяснение с работника, в отношении которого поступила докладная (служебная), то, как правило, он указывает на кого возлагается эта обязанность. Это и будет являться делигированием полномочий. Иногда в инструкцию по кадровому делопроизводству, которая является локальным нормативным актом, закладывается положением об обязанности кадровых работников на основании указания руководителя отбирать объяснения с работников. Поэтому суд может затребовать письменные доказательства, что именно руководитель предприятия затребовал отобрать объяснения от работника либо делигировал эти полноочия лицу, отобрашему объяснения.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Обратите внимание на положение ст. 193 о том, что объяснение должен затребовать работодатель. Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, объяснение вправе затребовать лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры. Как правило, таким лицом является руководитель организации (предприятия), наделенным этим правом согласно Уставу или Положению об организации (предприятии). Так же даное лицо может делегировать сови полномочия, в том числе требовать представить объяснения, иным лицам, если это право отражено в правоустанаваливающих документам или иных локальных нормативных актах.

Димека, запрет пользоваться туалетом, где бы он не находился, в любом случае незаконен. Я уже поясняла, что если есть какие-либо проблемы при пользовании туалетом, то работодатель долен их устранить, приведя в соответствие с требованиями САНПиН. В связи с чем возник Ваш вопрос? У меня на службе напротив моего кабинета находятся два туалета: мужской и женский, в связи с этим имеются определенные проблемы, поэтому я стараюсь всегда держать дверь в кабинет закрытой.

Так запросите сами в инете, если знаете о чем оно было.

А при чем здесь индексация потребительских цен? Статья 236 ТК РФ четко и ясно определяет, что:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

и не более того.

Как я понимаю, работник вправе требовать от работодателя только ту сумму, которую он имел право получать согласно трудовому договору, т.е. заработная плата, все компесанципонные и стимулирующие выплаты, и, возможно, моральный вред, полученный в результате незаконного увольнения. Структура заработной платы определа ст. 129 ТК РФ, согласно которой индексация потребительских цен не включается в ее состав. Понятие компенсационных выплат подразумевает иные виды выплат, но нигде нет ссылки, на то, что индексация потребительских цен относится к этой категории.