пётр зебрев

Добрый день.! Столкнулся вот с какой ситуацией, у меня имеется двое детей от двух браков, первому ребёнку по суду с заработной платы удерживаются алименты 1/4, и на второго 1/6. Подал в городской суд исковое заявление на уменьшение алиментов первому ребёнку с 1/4 на 1/6 обосновывая те что у меня изменилось семейное положение. То есть от второго брака у меня имеется ребенок который родился шесть лет назад. Но подаю исковое заявление только сейчас потому что, второй ребёнок проживает совместно со мной у которого имеется диагноз ребенок-инвалид (документ об инвалидности предоставлен суду), и с этого года предстоит дорогостоящее лечение с выездом за пределы региона в котором проживаем. Однако суд отказал мне в удовлетворении моего иска, объясняя это тем что, родитель обязан предпринимать все возможные меры для получения такого дохода, который позволял бы ему предоставлять всем своим детям необходимое содержание. При этом, имею стабильную зарплату и даже в случае уменьшения алиментов до 1/6 ребёнок будет получать больше прожиточного минимума. Собираюсь подать апелляционную жалобу на решения суда. Какие доводы можно ещё привести для обжалования?

Имеет ли право работник продолжить работу в случае задержки оплаты отпускных?

Прошла аттестацию на повышение разряда будучи беременной ,но не хватило 2 месяца до спец.стажа в занимаемой должности(2 года),два месяца прошли когда я была еще на больничном(140 дней дородовой-послеродовой).Сейчас я вышла на работу спустя 5 месяцев декретного отпуска(ребенку 7 месяцев),могу ли я пройти заново аттестацию или слишком большой разрыв стажа?

Уважаемые Юристы подскажите?
предусмотренно ли время отдыха при суточном дежурстве?, оплачивается оно или нет?, и где должен находится в это время работник?.

можно ли взять человека на вакантную должность по срочному договору

Неужели ни кто не может дать совет?

Если человек оформлен на работе на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника,то имеет ли право работодатель провести аттестацию по должности

Работник написал заявление на отпуск за свой счёт на 5 дней на прохождении мед комиссии, при этом не предоставил каких либо документов от медицинских организаций на основании чего ему проходить мед комиссию.Работодатель имеет право не предоставить работнику отпуск? и сколько раз работник имеет право брать отпуск в течении года за свой счёт?

Памогите разобраться с одним вапросом ! жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, устроина офицально у частного предпринимателя у каторой по городу несколько торговых точек, ФСС дикретные переводит на счёт работодателя.
Сейчас магазин в катором работала жена ликвидируется, но работодатель свою деятельность не приостанавливает, после ликвидатции магазина, жена будет также получать дикретные от работодателя, или ей придётся переделывать документы чтобы получать дикретные в соцзащите?

я так понимаю что, если работник выходит на работу в выходные и праздничные дни по служебной необходимости, то ему эти часы должны оплачивать?, или же за эти часы ему предоставляют дополнительные дни к отпуску? разъясните пожалуйсто