kuzya2

Спасибо, неновый работник! Ни каких наездов, я просто надеялся, что Вы подскажите конктретные нормы связанные с исполнимостью решения, к которым можно апеллировать при обжаловании. Спасибо за мнение!

Господа приставы прошу примите участие в обсуждении, может у кого было что в практике или просто интересные мысли сообщите!

Цитата:

Сообщение от неновый работник ►

Обжаловать решение суда, оно должно быть адекватным и исполнимым, нельзя обязать восстановить работника в должности, если предприятия нет. Должно быть решение об отмене увольнения, суд должен учитывать ликвидацию и обязать ответчика предложить истцу равнозначную должность. Как вариант, можно выйти в суд с изменением способа исполнения решения.

Я только за, чтобы все решения были адекватными и исполнимыми. Но где в законодательстве такие обязательные требования к решению, в частности исполнимость? Кроме того, на каком основании требовать отмены в апелляции исходя из ст.330 ГПК? Ведь, по сути решение правильное, уволили не законно, ликвидации там не было. Предприятие исчезло в результате реорганизации, что не является поводом для увольнения. В обоснованности и законности решения я не вижу изъянов, проблема исключительно в неисполнимости.

Цитата:

Сообщение от неновый работник ►

По-моему никак. По-крайней мере, в части допуска к исполнению работников возложенных обязанностей, запись в ТД исправить можно, приказ об увольнении тоже можно отменить.


Все описано в ФЗ-229, ст. 17.15 КоАП РФ, ст. 315 УК РФ.

Исполнительский сбор взыскивается "если должник не представил судебному приставу-исполнителю доказательств того, что исполнение было невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств". Документы из налгговой, что юрлица не существует, какие ещё нужны доказательства.
Любое административное или уголовное наказание применяется при наличии вины, где она? Мы при всём желании (даже сделали запрос о порядке исполнения, ответа пока нет)не можем исполнить это решение, как того требует ст.106 ФЗ-229 "взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей".
При том вины нашей здесь нет, требование Истца такое было,решение суда такое приняли. Суду все критичные для исполнения решения обстоятельства были известны заранее и отражены в решении. Так какие основания для привлечения нас к отвественности или взыскания исполнительского сбора?

Уважаемые приставы крайне интересны Ваши соображения!
Суд вынес решение: 1) признать незаконным приказ об увольнении директора государственного учреждения (назовем его "Учреждение Н") по ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации); 2)восстановить на прежней работе в должности директора "Учреждения Н".
Сложность в том, что ликвидации на самом деле конечно не было (по сути Истец прав), но была реорганизация путем присоединения "Учреждения Н" (где уволенный был директором) к другому Государственному учреждению (назовем его: "Учреждение Д") где, естественно, есть свой директор.
Процедура реорганизации закончена, "Учреждения Н" не существует, это всё было известно суду с первого дня рассмотрения, более того этот факт отражен в решении.
Тем не менее, бывший директор обратился в суд с требованием отменить приказ об увольнении и восстановить его в "Учреждении Н" . Суд удовлетворил его требование о восстановлении в должности директора в несуществующем "Учреждении Н".
Господа приставы, как можно исполнить такое решение?
Мы, ответчики по делу не представляем себе, как можно исполнить такое решение, какие санкции ожидать?
Что нам делать, чтобы зря не пострадать?