Ликвидация предприятия
 

Доброго утра! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой отпуск заканчивается через 1 неделю . Вчера вечером мне позвонил мой работодатель и сообщил что фирма ликвидируется , мебель вывозят, моя трудовая книжка может потеряться,так как всех уже уволили и что мне нужно срочно приехать после выходных -подписать "увольнение по соглашению, в связи с ликвидацией" -изначально мне было сказано,что уволить по ликвидации меня не могут - не подписано уведомление - потом предложили подписать задним числом. Да я бы и не против , но про выходное пособие говорят следующее - расчетные счета пусты, скажите спасибо,что мы вообще о вас вспомнили а то и документов бы не увидели-мы создадим "платежку" и когда нам выплатят долг мы вам перечислим.Но точно не в день увольнения. В понедельник ,говорят у вас последняя возможность свои документы получить (24.10.16) Иначе печати больше не будет и сотрудников, которые бы вас оформили - уволили. На предприятии никого не останется . Как быть ? Ничего не подписывать ,пока не переведут деньги? Боюсь что мою трудовую "утеряют" все бумаги подпишут от моего имени или еще что-либо в этом духе. Раньше мой работодатель был вполне честен в расчетах со мной, с такой ситуацией сталкиваюсь в первые и доверие утрачено.

Так же не предложено компенсация отпуска, который набежал за время моего нахождения на больнично по БИР - в сумме 280 дней, и после выхода с отпуска я планировала воспользоваться правом по ст 260 и отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск. Я знаю что мне примерно скажут - соглашайся на то что предлагают,пока не поздно (а не предлагают то по сути ничего--подписать документы и ждать денег)

если , то рассчитывать особо не на что, как и на то, что если вы не подпишете документы, все бросятся изыскивать деньги и приостановят ликвидацию. Главное, получить трудовую книжку, а там - деньги вы можете не получить, хоть подпишете документы, хоть нет.
Смотрите по ситуации, если увольнение по соглашению сторон предполагает выплату какой-то компенсации (прописано будет в соглашении) и она будет реально выплачена, то я согласилась бы на это. Если нет, тогда пусть увольняют в связи с ликвидацией.

- думаете не поможет ни прокуратура ни роструд? В том то и дело - предлагают подписать документы ,а деньги не говорят когда заплатят - ссылаются на разные обстоятельства,выплату долгов, оформление документов итд
Я -не единственный работник в этой ситуации. Мы согласились на сумму меньшую, но боюсь,даже ее не заплатят

Ну,слава Богу ,все разрешилось благополучно. Предприятие расплатилось и рассталось как положено