[Scaltro]

Возникла проблема, работаю на предприятии уже 3й год и постоянно наблюдается нарушение прав трудящихся, например: сокращение обеденного времени, при работе за кого то и на 2х аппаратах не доплачивается, заставляют работать на машинах не по своему классу обучения, график работы не постоянный, целую сменную бригаду сократили и теперь работаем 4 через 2 по 12 часов и переработка только в конце года, выгоняют в отпуска без содержания, на время простоя предприятия не оплачивают и как то получается что мы ещё и должны и это ещё малая доля всех тех нарушений что встречаются!

Посоветовали обратиться в трудовую инспекцию, проблема ещё в чём, если человек в одного начинает возмущаться под него начинают капать и со временем увольняют.
Возникла идея написать бумагу с недовольствием и собрать подписи и с ней уже обращаться в инспекцию (помогите сформулировать жалобное письмо или заявление)

Люди по одиночки сидят и возмущаются в тихую, но сказать в слух боятся так как в кризис держутся за работу......

Помогите пожалуйста, посоветуйте чего нибудь, с данным предприятием никакой личной жизни не получается

[vesta2525]

Сообщение от Scaltro

никакой личной жизни не получается

Можно много разных вариантов и советов предложить, но самый лучший, на мой взгляд, такой:

Купите всем "трудящимся" коллективом книжецу ценой в 200-300 р. "Трудовой кодекс" (лучше с комментариями) !
Ознакомьтесь внимательно с написанными условиями трудовых договоров на Вашем предприятии и.... вперёд, с обоснованными замечаниями и претензиями, в связи "с грубыми нарушениями" трудового законодательства.

И никакой кризис (упоминаний о котором нет в ТК)не помешает Вам осуществлять трудовые права и обязанности.
Именно наличие печатного издания наиболее наглядно и убедительно позволит Вам ...положительно повлиять на руководителей.

Про личную жизнь в трудовом законодательстве не найдёте.
(Она, бывает, не клеится, но для её склеивания может помочь чтение поэзии.)

[Scaltro]

Дак тут и без трудового кодекса видны нарушения законов, просто куда обратиться чтобы повлияли на их соблюдение и с какими бумагами?

[Hoggy]

Сообщение от Scaltro

Дак тут и без трудового кодекса видны нарушения законов, просто куда обратиться чтобы повлияли на их соблюдение и с какими бумагами?

Здравствуйте Scaltro.
При "коллективных недовольствах" людей не оформленных, например в профсоюз, "грохнут" целые подразделения, в которых развелось особо много не согласных. Когда несогласие с нарушением прав людей победит у них страх перед несомненной возможностью остаться без работы, - тогда можно начинать. Любо провести очень серьезную коллективную "кампанию" с получением результата в (максимальном) виде: а) множества предписаний к данному юридическому лицу государственных органов и штрафов; б) дисквалифицированными лицами из данного юридического лица; в) завершением работы по разным основаниям ВСЕХ участников кампании; г) ну и ряд всякого другого.

[Scaltro]

Проблема в том что заводской правсоюз у нас очень слабый и ничего поделать не может, а подразделение всё не "грохнут", тогда в таком случае предприятие встанет, а в ситуации данного предприятия это не приемлемо.

[Нафик]

при приеме на работу со мной не заключили трудовой договор и не ознакомили с должностными обязанностями. сейчас хотят объявить выговор и лишить премии. сечас заставляют подписать все задним числом. Имеет ли право работодатель уволить за то что я не подпишу все задним числом?

[samuel]

Сообщение от Нафик

при приеме на работу со мной не заключили трудовой договор и не ознакомили с должностными обязанностями. сейчас хотят объявить выговор и лишить премии. сечас заставляют подписать все задним числом.

Ничего задним числом не подписывайте, тем более когда это просят, чтобы уволить.

Имеет ли право работодатель уволить за то что я не подпишу все задним числом?

За отказ подписаться уволить нельзя