23.08.2010, 13:27 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Томская обл. / Стрежевой
Сообщений: 29
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Бывший работник и неосновательное обогащение
Уважаемые коллеги, у кого была хотя приблизительно аналогичная ситуация? В общем, работник уволился 24.11., окончательный расчет ему выплачивают 27.12., и в этот же день бухгалтер нечаянно перечислил ему еще деньги (две платежки). По большому счету, второй платеж под собой никаких оснований не имел и не вытекал из каких-либо обязательств. Вот думаем теперь в суд подавать на работника на основании 1102 ГК РФ. Как думает, пройдет? У меня вот сомнения
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.08.2010, 14:59 | #2 |
Экс-модератор
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а в чем сомнения?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.08.2010, 08:52 | #3 |
Юрист
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: Россия / Татарстан /
Сообщений: 264
Благодарности: 11
Поблагодарили 57
раз(а) в 53 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
интересно... тут где-то бытовало мнение, что положения ГК к отношениям с работником не пременимы. Правда, это бытовало в части уступки права требования/перевода долга по заработной плате.
С другой стороны, трудовые отношения прекратились за три дня до перечисления, плюс наверняка должна быть какая-то фишка типа аналогии закона и права...
__________________
Все мы будем в аду! Только я там буду с вилами... |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.08.2010, 10:30 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Томская обл. / Стрежевой
Сообщений: 29
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не скажет мне судья, что имеет место спор вытекающий из трудовых правоотношений? Я конечно буду давить на то, что все-таки трудовой договор был расторгнут на момент перечисления, но все же. Практику судебную по моему делу не могу найти
Назначением платежа в платежке указано "окончательный расчет при увольнении". Какими документами доказывать, что один платеж-это действительно расчет при увольнении, а другой ошибочный? Расчетного листка хватит, как думаете? |
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
неосновательное обогащение |
|
|
«Закония» в соц. сетях