Охрана труда и БЖД

        В настоящее время все большее значение приобретают задачи, направленные на комплексное увязывание результатов научно-технического прогресса, повышение интенсификации производственных процессов с оптимизацией труда и отдыха с тем, чтобы на каждом рабочем месте создавались условия, обеспечивающие максимально высокий уровень безопасности, сохранения здоровья, чтобы труд был эмоционально окрашенным и эстетичным.
        Это значит, что система управления безопасностью труда уже не может обойтись без изучения и учета социально-психологических факторов. В настоящее время возрастает потребность трудящихся в комфортности условий труда, его эстетике, культуре производственного процесса и т. п. Это в значительной степени повышает роль социально-психологических методов в управлении безопасностью труда, которые направлены на воспитание у каждого рабочего чувства высокой ответственности за соблюдение трудовой и технологической дисциплины, чувства товарищества, взаимопомощи и т. п.
        Социально-психологические методы управления направлены на решение задач, связанных с созданием хорошего морально-психологического климата в коллективе бригады, цеха, предприятия. Для этого используется целый арсенал методов и средств, среди которых внедрение эргономики и решение задач в системе человек — машина, техническая эстетика и производственная санитария, организация комплекса лечебно-оздоровительных мероприятий, развитие физической культуры, спорта, отдыха и др.
        Интенсификация производственных процессов, возрастающий объем информации, поступающей из множества источников, ускоряющееся внедрение достижений научно-технического прогресса определяют необходимость быстрого переключения работника с одного вида деятельности на другой. Такое переключение, приспособление к новым условиям труда затрудняет быстрое реагирование на изменение окружающих условий, что приводит к изменению нормального реагирования на нервно-психическую нагрузку.
        Задача решения психологических вопросов управления безопасностью труда осложняется тем, что психическое состояние трудящегося невозможно формировать установившимися шаблонными методами.
        Основой психологического климата на социалистическом предприятии является удовлетворенность работой. Исходя из этого каждый руководитель должен стремиться к созданию таких условий труда, чтобы они вызывали удовлетворенность трудом каждого работника.
        Организационные и психологические методы управления, решают одну из основных задач управления. Эти методы позволяют через систему управления людьми достичь безопасности производственного оборудования, технических и трудовых процессов.
        Среди социально-психологических факторов в первую очередь необходимо выделить такие, как дисциплина, сплоченность коллектива, заинтересованность, товарищеское взаимопонимание и т. д. 
        Социально-психологические факторы управления должны быть направлены на повышение трудовой дисциплины с тем, чтобы исключить нарушение норм, правил и инструкций.

        Ускорение процесса современного производства, нарастающее разнообразие событий, усложнение всей структуры поведения при этих условиях могут явиться факторами, создающими болезненные напряжения нервной системы и психики человека.
        С ростом информационной нагрузки растет и количество стрессовых ситуаций. Сегодня, когда в значительной мере возрастает ответственность за принятие и выполнение решений, за поддержание на высоком уровне работоспособности, за своевременный и правильный анализ возникающих в процессе труда ситуаций и необходимость принятия единственно верного решения, эта проблема является наиболее острой.
        Исследования, проведенные на ряде предприятий, позволили разработать рекомендации, направленные на лечение и профилактику ряда возможных заболеваний, которые могут быть вызваны наличием опасных и вредных производственных факторов, а также теми неблагоприятными последствиями, которые возникают в процессе интенсификации производства.
        В последние годы проведен комплекс работ, направленных на разработку и внедрение лечебно-профилактических мероприятий по борьбе с заболеваниями нервной системы, вибрационной болезнью, по предупреждению влияния на работающих производственного шума и других факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие.
        Социально-экономический эффект от внедрения рекомендованных мероприятий трудно переоценить, так как он исчисляется десятками тысяч человеко-дней, которые сохранены для производства в результате снижения уровня заболеваемости.
        В годы одиннадцатой пятилетки проводилось изучение факторов, способствующих развитию сосудистых заболеваний головного мозга у рабочих трубопрокатных и других цехов. Эта работа обобщила комплекс исследований, проведенных коллективом кафедры нервных болезней Днепропетровского медицинского института в содружестве с отделом техники безопасности и лабораторией охраны труда.
        Изучение действия вредных производственных факторов на организм рабочих, поиски путей выявления ранних проявлений заболеваний, их лечение и профилактика на многих заводах введены в систему управления безопасностью труда, его оздоровления. Для получения положительного эффекта в оздоровлении условий труда и создании нормального психологического климата необходимо планомерно изучать санитарно-гигиенические условия труда на участках цехов при различных технологических процессах производства, физиологию труда рабочих, давать оценку тяжести и напряженности труда, режимов труда и отдыха. Необходимо также изучать факторы, влияющие на состояние организма рабочих, такие, как шум, тепловое излучение, неблагоприятный микроклимат, загазованность, запыленность и источники, их выделяющие.
        Наряду с мерами, направленными на повышение безопасности оборудования и технологического процесса, многое делается для совершенствования трудового процесса, создания положительных эмоций, сопровождающих работающего на протяжении всей рабочей смены и после ее окончания, того, что ведет к созданию хорошего настроения.

---

Полезная информация: